组织实现目标的程度高度依赖于员工的表现、生产力和满意度。关键是要确保你的工作文化支持员工,并鼓励他们保持积极性,以及时和具有成本效益的方式实现目标。
如今,远程工作已经不再仅仅是一个流行词。然而,这种趋势能持续多久呢?如果没有办公桌时间和可见的活动水平等长期使用的衡量标准,雇主和经理如何在保持和提高员工敬业度的同时衡量成功?
在过去的两年里,我们目睹了工作、劳动力和工作场所令人震惊的混乱。之间的关系……
为您的通信工具提供支持对于即时协作至关重要。阅读如何克服您的远程工作挑战与帮助台- Slack集成。
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